Только если гражданско-правовой договор обладает всеми признаками трудового, то выплаты по нему облагаются взносами в ФСС России
Постановление ФАС Центрального округа от 30.04.2013 № А35-9562/2012
Ситуация
Организация выплатила вознаграждение физическому лицу по гражданско-правовому договору (договор на оказание услуг по техническому обслуживанию и поддержке сайта). ФСС России квалифицировал указанный договор в качестве трудового и привлек организацию к ответственности по ч. 1 ст. 47 Федерального закона № 212-ФЗ за неуплату взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Позиция Фонда
По мнению ФСС России, спорный договор обладал признаками трудового, так как содержал условие о том, что организация ежемесячно выплачивает фиксированное вознаграждение за выполненный объем услуг. Следовательно, выплаты по нему должны облагаться страховыми взносами на обязательное социальное страхование.
Позиция суда (решение в пользу страхователя)
Суд напомнил, что выплаты облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они производятся по трудовым договорам (ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ). Договор можно квалифицировать как трудовой, если он отвечает признакам, предусмотренным в ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, а именно:
- прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя;
- на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу;
- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;
- выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации;
- работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады;
- заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;
- трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника;
- работнику предоставляются гарантии социальной защиты.
По мнению суда, в рассматриваемом случае договор не отвечал указанным признакам, а периодическая выплата вознаграждения в фиксированном размере за определенный объем работы не является достаточным основанием для квалификации спорного договора в качестве трудового. На основании этого суд пришел к выводу, что доначисление взносов по данному гражданско-правовому договору безосновательно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ).
Аналогичная позиция
Постановление ФАС Центрального округа от 25.04.2012 № А14-4895/2011
Постановление ФАС Уральского округа от 29.04.2013 № Ф09-2424/13
Рекомендации
ФСС России может доначислить страховые взносы на выплаты по гражданско-правовому договору, если докажет, что этот договор фактически скрывает трудовые отношения между сторонами.
Однако судебная практика по данному вопросу складывается в сторону страхователя. Суды указывают, что для переквалификации договора он должен отвечать всем признакам, присущим трудовому договору (ст. ст. 15-16, 56-57 ТК РФ).
Таким образом, если гражданско-правовые договоры, которые организация заключает с физлицами, по своему содержанию не соответствуют требованиям, предъявляемым к трудовым договорам, то у организации достаточно высокие шансы отстоять свою позицию в суде.
