03.11.2010

Работодатель, привлекший иностранца к работе по совместительству, не освобождается от обязанности уведомлять об этом соответствующий орган

Миграционное законодательство не освобождает работодателя, который привлек иностранного гражданина к трудовой деятельности по совместительству, от обязанности уведомлять об этом соответствующий уполномоченный орган. Это подтверждено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 11.10.2010 по делу № А56-7815/2010.

Тот факт, что уведомление о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности в установленный срок было осуществлено по основному месту работы иностранца, на выводы суда не повлиял.

Напомним, что суды других судебных округов в аналогичных ситуациях часто занимают ту же самую позицию. В качестве примера можно привести постановление ФАС Московского округа от 12.08.2010 № КА-А41/8553-10. Подробнее см. здесь.

Другие материалы сайта по этой теме:

из раздела  Новое в Учете:

Как подтвердить "сверхурочный" характер работ?

Требование об уведомлении службы занятости о найме иностранца распространяется, в том числе, на совместителей.



Поиск по сайту
Rambler's Top100

© Компания "Надежность Учет Эффективность"  2008 - 2015 г.